虽然没有拿到金牌百盛证券，但是上海U20好歹获得了全运男足的前三名，也算是完成了最基本的任务。而在外界看来，这届全运会或许会是81岁的最后一次带队出征。但在上海队获得季军之后接受采访，被问到有关退出的问题时，徐根宝的表态比较暧昧，但他提到了要寻找接班人。
当然这不是徐根宝第一次提到“接班人”的问题，实际上此前不管是徐根宝本人，还是跟他很熟的上海媒体，都没少提到接班人难觅的问题，就连徐根宝本人都说过基地留不住人！
为什么会造成这样的情况呢？根源其实在徐根宝本人身上。
虽然徐根宝在接受采访时，强调自己一直在看曼城、巴萨的比赛，否认自己理念落伍。但实际上作为一个“旧时代”的足球人，根宝基地的青训模式，还是传统的体校精英模式。只不过前些年，当大家都不重视青训的时候，崇明基地挑起了大梁，他用这种与世隔绝的长期集训模式，给中国足球的人才培养兜底。但是现如今，当中国青训/上海青训进入到百花齐放的阶段时，崇明基地这种与世隔绝的封闭环境，无法做到与时俱进的思路也决定了，现如今不管是上海的百盛证券，还是上海周边的好苗子，家长都不愿意往崇明岛送了。
从99/00这一批之后，根宝基地的生源开始受到了比较大的影响，这几年为国字号输送人才的数量，相较于之前有明显下滑的。而蒯纪闻这批球员，在崇明基地就只是代练了，因为人都是上港网罗来的。
这种过于封闭的环境，不仅导致招人难，想吸引来优秀教练同样不容易，当然这跟徐根宝始终如一的高压管理有一定的关系。任何一个人，他除了睡觉以外，其余时间不可能都是工作。崇明基地的这些教练也是如此，人家也要放松。但是在崇明基地以及周边，你没什么可以消遣的方式。打几块钱一盘的斗地主，徐根宝还要把参与者批评一顿。很多老教练年龄大了，他们可以修身养性；你让稍微年轻一点的教练，长时间处于这样的环境，他们会觉得很压抑！
当然如果钱到位百盛证券，对不少人来说，苦一点也不是问题。但是钱真的能“到位”么？
徐根宝所谓的接班人，本质上只是在足球层面进行“传承”的打工人。他不可能在经营层面，把基地的所有权交给接班人。既然所谓的接班人，就是来根宝基地打工的；你要想吸引到好的教练，那当然要给出足够有吸引力的待遇。甚至可以说只要待遇足够优厚，距离和管理方式都不会是问题。
但结果呢？就拿这次参加全运会的这支球队原有的班底来说，从2020年上港把06年龄段这批球员召集好送到崇明基地开始，最早负责这支队伍的是，奚志康23年离开上港后来接手了一段时间，高洪波也来短暂帮忙。而在范志毅离开基地到奚志康接手之间，也有其他教练负责过。去年三大球运动会打完，奚志康又走了，法国人可可回来带这个队。但打到全运会正赛的时候，法国外教也不在了，又换了一个人顶在前面。
从这批球员来到基地到今年打完全运会结束历史使命，不算短暂帮忙的高洪波，这支球队站在台前执行的教练就已经先后有过5个。
如此频繁的调整，也许是徐根宝对于这些教练的工作不满意。但这里面显然也牵扯到了其他因素，比如说高洪波和范志毅这两个大弟子，如果想要他们长期扎根，光靠师徒情分是远远不够的。
而各种原因综合起来的连锁反应便是，虽然徐根宝嘴上一次次说要放权，要给年轻人机会。但能让他放心的教练他留不住，留在基地的教练业务能力又不放心。所以每一次说不当教练，不插手了，但换来的是一次又一次的食言。而在一次又一次食言的过程中，关系会伤感情！
早在2013年，上海东亚打中超的时候，原本徐根宝想让范志毅来帮忙；但经历过2010年带队打中甲的掣肘，范志毅并没有接，最终在师父的召唤下，大弟子高洪波自降身价那一年临阵接手。可是当时已经当过国家队主教练的高洪波，在技战术层面根本没有发言权。那一年到了最后，师徒关系一度紧张到，在球队训练的时候，徐根宝让高洪波去单练门将；球队换人，是徐根宝直接给蒋柄尧打电话，高洪波这个主教练形如空气。
从某种程度上来说，当年高洪波去江苏，不完全是被舜天请过去的，也是被徐根宝轰走的。而之所以多年后高洪波短暂去基地帮忙，师父的再度召唤已经不是最主要的原因了（否则就不会走），而是因为落魄时，需要临时找个避难得地方。“风声”一过，自然就离开了！
天盛优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
